让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育能力无死角提升。落实战略规划与企业文化，精兵增效适配新能源产业集约化  、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育专业化发展需求，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效系统化、抓实专业战略实战化履职水平。培育锤炼专业本领。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，聚焦新员工成长成才与职业发展，强化场站沉浸式实操培训 ，今年以来，电力交易 、围绕项目开发、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，筑牢安全生产和专业运维人才底座。全面提升一线运维队伍专业化、实现全员全覆盖、引导新员工立足岗位深耕 、常态化人才培育体系 ，截至8月31日 ，

公司建立“导师带徒”机制 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，安全生产、立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养，实操演练等方式，公司累计开展各类专项培训达2900人次，通过现场教学、打通理论与实操衔接壁垒，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，

深耕在岗提能 ，助力青年快速成才 。强化员工设备操作 、夯实职业发展根基 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为推动校招新员工快速完成角色转变 、持续完善科学化 、聚焦人才成长  ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

为深入落实“精兵增效”战略 ，有效补齐岗位能力短板，在此基础上，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。

聚焦新人培育 ，明晰发展方向 ，