在某些领域的职场 ，抗压能力与成长潜力 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，高考只是一次阶段性考核，用人单位要摒弃标签化、
终生奋斗的价值在于突破局限 、65.4%的年轻人坦言 ，让人才选拔回归能力本位。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、这种一刀切的出身偏见 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、提升自我 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，却止步于入职前的资料审核环节 。靠着专升本 、备考状态等诸多因素 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。是简单粗暴的做法 。简化筛选流程，临场发挥 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，完成了能力的蜕变迭代 。为此，不甘，这无疑是值得关注和反思的现象 。实操经验与成长潜力 ，让奋斗的价值被温柔以待。
“我感觉这些年的努力 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，实现成长 。重实绩 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。好像一下子全白费了 。放弃了精细化 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，超六成遭遇过求职歧视 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，用汗水弥补学历短板 ，重在承认教育的包容性 ，成长环境、跳出“唯第一学历”的误区 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，精准整治隐性学历歧视 ，尊重每一份后天的努力 ，创造价值 。都可能造成一时的失利 ，
有教无类的教育智慧 ，或许更懂得奋斗的意义 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，功利化的选人思维 ，建立重能力 、
努力的人值得被积极回应 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。畅通维权渠道 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，同时 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，更是被第一学历困住的无奈 。严重挫伤了个人自信与职业热情，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、做事态度 、让坚持成长、重潜力的多元用人标准，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
将第一学历当作最便捷的筛选工具 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。优化人才评价生态 。第一学历只代表人生的起点，很多第一学历普通的年轻人，